公司注销员工转到新的公司如何维权
公司注销员工转到新的公司如何维权 我在一老板公司上班 老板有3个公司（a b c )（同一法人）而我上班地点都在a公司 每个月也要到b c 公司替班几天 原来社保由b公司缴交 2012年8月公司把我社保转移到c公司（b公司今年4月注销了），近来公司通知我合同到期不跟我续签合同，其实我跟c公司合同到今年1月到期但我还在公司上班（2-5月没签合同）而公司缴交我个人的社保至今）如何维权 我是否可以要求a c公司补偿金及c公司2-5月双倍工资差额补偿及其他补偿 谢谢
2013-05-03 08:28 nhu147……（福建－厦门） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-05-03 08:38
没有签合同可以要求支付双倍工资的
2 110网律师 2013-05-03 08:39
你可以要求C公司支付为签订劳动合同的双倍工资。
最好请一位当地的律师为你当面解答，全权帮你处理。
最好请一位当地的律师为你当面解答，全权帮你处理。
3 110网律师 2013-05-03 08:54
没有签合同可以要求支付双倍工资的
4 110网律师 2013-05-03 09:19
公司违法，你可以要求补偿。
5 厦门叶律师 2013-05-03 09:33
关联公司内部调动的，工作年限可以连续计算，即你可以把在a公司上班的时间计算在c公司内，一起主张经济补偿金 同时没签劳动合同，你可以要求公司支付二倍工资差额
6 110网律师 2013-05-03 10:05
一、用工主体发生变化，可以要求支付经济补偿金。
二、申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁。
7 110网律师 2013-05-03 10:08
你在三家公司的工龄可以连续计算主张经济补偿金，
同时后来没有签劳动合同可主张两倍工资差额。
同时后来没有签劳动合同可主张两倍工资差额。
8 陈奇斌律师 2013-05-03 12:46
要求经济补偿金
9 110网律师 2013-05-04 22:24
可以要求经济补偿