我和另一个同事在试用期第五天时离职，人事明确表明没有贡资，并且诽谤我们涉嫌欺诈薪资 我和另一个同事在试用期第五天时离职，人事明确表明没有贡资，并且诽谤我们涉嫌欺诈薪资。我和同事都是应届毕业生，在这个公司入职了五天，我们发现了一下问题:
首先，试用期五天离职人事表明我们是拿不到工资的，而她给的说辞是试用期七天内离职是没有工资的，并且说我们涉嫌欺诈薪资，因为他们之前遇到过有人试用期几天后就离职欺诈底薪的情况（但是这点只是人事个人的说辞，也没有说明她所说的人离职的原因，所以我认为这点是她拒绝发放工资的借口）。
其次，实际的工作内容和面试以及招聘信息上的内容不一致，同时，招聘信息上的薪资也和实际不一致。
最后，劳动合同上填写的薪资也和面试协商的不一致，面试协商的薪资是底薪4000，而她在合同上写的是2500，但是她把4000的工资写在了入职书上，我不明白这样做的原因是什么。
我想咨询的问题主要是试用期五天不发工资是不合法的，是不是应该申请仲裁，申请仲裁后会给我和同事以及公司带来什么后果，申请仲裁会不会影响之后我们找工作（因为听说HR会在背后把应聘者的消息透露给其他HR）
针对其他问题他是否合法，如果不合法应该怎么处理？
因为我和同事也是临近毕业第一次找工作，有很多地方不明白的，也很害怕被坑，所以希望得到专业的解答，很感谢您的耐心阅读以及解答，真的非常感谢！

你好，如果有，建议合法维权。可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁

可以申请 劳动仲裁

试用期有工资，但是合同写2500的底薪一般没什么，4000是个工资结构。至于对方会不会透露个其他HR，我们不知道

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁