合同到期，公司不续签本公司合同，而是转签第三方外包合同，在此之前口头提过要离职
合同到期，公司不续签本公司合同，而是转签第三方外包合同，在此之前口头提过要离职 合同到期，公司不续签本公司合同，而是转签第三方外包合同，在此之前口头提过要离职，没有提交书面离职报告，这算不算已经提交了离职报告，还能要求公司经济补偿金吗
2021-06-05 15:54 随心而动（浙江－杭州） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-06-05 15:57
你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-06-05 17:15
这是可以诉讼解决的
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2021-06-05 20:14
要分析过法律关系的。你有需要，安排时间，律师可以帮你具体分析。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-06-05 21:00
可以向劳动部门申请办理的
5 蒙彦军团队律师 2021-06-05 16:01
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；
6 殷运健律师 2021-06-05 16:56
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
7 冯倩雯律师 2021-06-05 18:05
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
8 金聪聪律师 2021-06-05 21:31
可以要求补偿
9 陈晓云律师 2021-06-07 19:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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