单位未缴纳社保及未及时足额发放工资解除合同 1.深圳单位

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

协商不了，可以投诉，有必要申请劳动仲裁。

劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过仲裁来维权的

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

觉得不合理。劳动局申请仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

需要先去社保局投诉，三倍工资是按照基本工资计算，需要看工资结构。两个月算是拖欠了，但是如果对方开庭前给了，这个诉求就没有了。社保问题是社保局管的，仲裁庭管不着失业金的事情。已经签了合同，就没有双倍工资。社保的比较好，因为开庭前给了工资，补偿就没有