我之前跟人事咨询过辞职的事情，离职表也从人事那边拿了，但是由于没有确定具体离职时间 我之前跟人事咨询过辞职的事情，离职表也从人事那边拿了，但是由于没有确定具体离职时间，所以一直没有递交离职表，5.28部门主管找我谈话，跟我说如果没找到更好的，可以在公司继续做下去，我的答复是再做半个月给明确答复是否离职，当时主管也说好的。今天因为团队奖金问题，团队所有人不明白开会讨论，会议最后主管问下有什么问题，最后我说句工资考核指标能否修改下，最后不宽而散，下午一上班，主管通知我不适合岗位，让我做满30天后离职。请问这算是辞退还是我离职。

你好，可以向劳动投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可以向劳动投诉。

协商不了，可以投诉，有有必要劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以向劳动投诉的

那你辞职表有没有盖章呢

辞退，，，

看双方举证的，现在不好说

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁