您好！ 1.我目前怀孕两个半月，由于妊娠反应重，5月1日向公司暂时请假一个月 您好！
1.我目前怀孕两个半月，由于妊娠反应重，5月1日向公司暂时请假一个月，具体请多久，看妊娠反应何时消失，假期返岗后补写请假条，现人事打电话给我，意思是希望我整个孕期都请假，但我明确表达妊娠反应减轻后我要上班。如果公司强制要求我休假待产，请问合理吗？
2.另外公司社保已欠费8个月，导致我无法享受各项保险，尤其是生育保险，还有拖欠工资行为。
3.在我休假期间，公司表示社保公司部分要我自行承担，请问合理吗？
烦请法律老师帮忙指导一下我该如何做？多谢！

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是不合法的

协商不了，可以投诉

协商不成的，申请仲裁。不合理，可以索赔

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

不合理，可以劳动局投诉

不合理的，建议先申请劳动仲裁，再诉讼。

不合理的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
申请仲裁

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

不合理
向主管部门投诉
不合法

不合理，可以去监察大队投诉