我是孕妇 有甲亢 入职公司半年怀孕 一个半月的时候开始请假
我是孕妇 有甲亢 入职公司半年怀孕 一个半月的时候开始请假 我是孕妇 有甲亢 入职公司半年怀孕 一个半月的时候开始请假 打算开长病假 已经请了两个月了 如果公司要跟我解除劳务合同 我可以有多少赔偿 ？即使是恢复劳动关系 我也无法正常上班的 这样劳动法部分支持么？
2018-04-01 23:36 ask201……（上海） 已有 7 位律师回答
1 颜培卿律师 2018-04-01 23:51
你病假有无病假单？
2 张向锋律师 2018-04-02 09:04
医疗期限届满，你不能工作，单位可以解除劳动合同，但要按你工作年限支付经济补偿。
3 李军律师 2018-04-02 09:37
你怀孕了，公司不可以与你解除劳动合同。否则属于违法。
违法解除，赔偿两倍工龄的补偿金；或要求恢复，哪种有利，需要计算一下。
你只知其一，不知其二，等到被解除了，找律师面谈。
违法解除，赔偿两倍工龄的补偿金；或要求恢复，哪种有利，需要计算一下。
你只知其一，不知其二，等到被解除了，找律师面谈。
4 严中承律师 2018-04-02 10:13
你病假单的话，单位不能解除劳动合同
5 冯倩雯律师 2018-04-02 11:20
你怀孕了，公司不可以与你解除劳动合同。否则属于违法。
违法解除，赔偿两倍工龄的补偿金；或要求恢复，哪种有利，需要计算一下。
违法解除，赔偿两倍工龄的补偿金；或要求恢复，哪种有利，需要计算一下。
6 闫燕律师 2018-04-02 14:29
医疗期限届满，你不能工作，单位可以解除劳动合同，但要按你工作年限支付经济补偿。
7 冯磊律师 2018-04-02 16:17
医疗期限届满，你不能工作，单位可以解除劳动合同，但要按你工作年限支付经济补偿。
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