公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金 公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗。公司肯定有绩效相关文件，但从未给我看过，只有领导们知道细节内容。我知道可以仲裁！我问的是仲裁能不能要回绩效工资！！需要我举证些什么！！！
2021-05-24 16:41 哈哈哈嗝（北京－大兴区） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-05-24 16:41
你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-05-24 16:54
向劳动监察部门投诉的
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2021-05-24 17:11
可以投诉
4 陈铠楷律师 2021-05-24 16:41
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 王丽侠律师 2021-05-24 16:49
这个是需要证明你的绩效工资的金额，
6 付朝洪律师 2021-05-24 16:51
需要提供绩效工资存在的依据。
7 陈晓云律师 2021-05-24 20:14
可仲裁要回
8 殷运健律师 2021-05-24 20:22
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
9 赵江涛律师 2021-05-24 20:25
投诉或申请劳 动仲裁
10 周雪丽律师 2021-05-25 10:15
你好，可以申请劳动仲裁。
11 冯倩雯律师 2021-05-25 11:14
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
相关法律问题
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效
15个回复公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
7个回复与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
1个回复公司不按时发放工资，并且劳动合同一式二份未给劳动者合同，劳动者与用人单位的劳动合同上只有劳动者签字
8个回复工资=基本工资+绩效奖金+10%！与公司签订的合同只写了基本工资
6个回复本人在北京一公司工作半年，公司未给我上社保，并且拖欠工资，以及不按合同约定发工资
5个回复原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定
7个回复我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金
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