未签订劳动合同且辞职不批准该怎么办? 在这家公司上班已经11个月了但公司一直没与我签订劳动合同，最近公司一直更改内部规定，想辞工经理却不批准，最近在网上看到超过一个月未满一年用人单位未与雇员签订劳动合同的公司应当每月支付双倍公司，这个该怎么要回？辞工不批又该怎么办？还有辞工到期公司不予当面结清工资又该怎么要回？

可以主张未签书面合同的赔偿，辞工提前30天书面通知即可。离职当日结清工资，不结去劳动部门申请劳动仲裁或投诉

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

建议提前三十天递交辞职书并保留辞职证据，三十天后可离职，离职后申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资，如果工资有未结清的，还可以要求支付未结清工资。
可以委托律师申请劳动仲裁。

只有提前一个月提出书面辞职就可以了。

如果公司不签劳动合同，你在收集好证据的情况下，先去劳动局申请仲裁，以后的程序就接着完成了。
辞工，只要你提前三十天书面通知给公司就可以了，辞工了，公司一般情况下都会在下一个支付月度支付。不行，你再到劳动局投诉。