员工5.1入职，工作了三天，不来了，没有签协议、没有办手续，
员工5.1入职，工作了三天，不来了，没有签协议、没有办手续， 员工5.1入职，工作了三天，不来了，没有签协议、没有办手续，这种情况发工资么？
2021-05-11 11:36 王鑫Sh（海南－三亚） 已有 8 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-05-11 11:39
你好，需要发工资
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-05-11 11:57
可以诉讼解决的
3 王竹律师 电话：15109839552 2021-05-11 23:29
按合同
4 王丽侠律师 2021-05-11 11:39
你好，可以按照三天的试用期发放工资，
5 韩委志律师 2021-05-11 11:45
可以按照三天的试用期发放工资
6 陈晓云律师 2021-05-11 16:22
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2021-05-11 19:26
参照签订的协议内容进行处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
8 苏治民律师 2021-05-12 09:55
应该发工资
相关法律问题
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你
10个回复员工被老板带到国外去工作，因手续问题，员工被扣押，老板没有积极解决问题
4个回复员工开了工号，但是没有其他任何入职手续，工作十天，有没有工资
11个回复没有签订劳动合同，员工电话直接说不干了，没有办理离职手续，没有办理工作交接
2个回复在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议
5个回复个体企业，由于员工对工作不熟练没有签劳务协议，员工违约辞职，
4个回复已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
4个回复你好，我想咨询下，老板和员工口头协议工作不到一个月十天工资没有
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