跟公司发生劳动争议，公司直接扣工资，已经申请仲裁，如何应对 跟公司已经执行完一份三年的劳动合同，现在在第二份为期三年的劳动合同中。
最近一个月很郁闷，公司直接克扣了一半工资。
公司的说法是，我没有按时完成工作任务，公司多次教育后没有改观，致使公司受到损失，按照劳动合同的岗位要求，要调整我的职位，所以要扣工资，而劳动合同中有“乙方应履行《岗位说明书》中相应岗位职责与要求，若不能按时、按质、按量完成岗位工作任务，乙方应接受甲方的换岗调薪”。

但我的理由是，给我的工作任务有难度，以及另外分配了其他任务，我已经加班加点努力做了，但还是没有完成，责任不在于我。

所以对此我已经提请劳动仲裁，请问我如何应对公司所谓的「调整职位」，如何应对？可以按照劳动法第几条来反驳？

另外公司里面有他们自己的熟人是我的同事，和我做同样工作，如果公司请这样一个人出庭作假证，证明分配给我的任务不多，而且和公司有直接利益关系的员工都可以出庭为公司作假证，继而假证我消极怠工，我就会众口难辩，这样的话，我该如何应对？谢谢各位律师。非常感谢

这种因工作岗位纠纷而引起的劳动仲裁，即使打赢了也无法执行，建议协商解决。

应当先进行培训，培训后，还不能达到岗位要求，才可以更换岗位。

如劳动者不胜任工作，单位有权调整岗位，但需承担举证责任。