已经是无固定期限劳动合同，同一岗位工作八年，现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位
已经是无固定期限劳动合同，同一岗位工作八年，现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位 已经是无固定期限劳动合同，同一岗位工作八年，现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位，或者将我派去公司的其他分公司部门，请问这样做公司违法吗？可以要求公司赔偿吗？
2021-04-22 21:30 D调E点（上海－浦东新区） 已有 13 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-04-22 21:31
你好，这要们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-22 22:11
可以向劳动监察部门求助
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-04-23 11:10
要看合同的具体内容，可以到劳动监察投诉
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-23 16:06
可以直接按照合同的约定来履行的
5 冯倩雯律师 2021-04-22 23:33
可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 方乐律师 2021-04-23 08:50
你好，可以要求支付赔偿金的。
7 北京盈科（上海）律师律师 2021-04-23 08:51
具体什么情况，可以给您建议。要求离职并申请经济补偿金。
8 邹连香律师 2021-04-23 09:30
你好，调岗需要协商一致才可以，否则违法。
9 郭庆梓律师 2021-04-23 09:46
可以·的！
10 颜培卿律师 2021-04-23 10:38
可以拒绝 要求履行原合同
11 代雨庭律师 2021-04-23 11:37
您好，可以拒绝公司这种不合法的人事调动，要求履行原来的劳动合同，与公司协商不成可以申请劳动仲裁
12 王珂律师 2021-04-23 12:19
你好，请问调岗降薪吗？新的工作地点远吗？我需要根据具体情况来判断公司的行为是否违法，可以致电详谈。
13 陈晓云律师 2021-04-24 20:12
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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