我去年九月中旬来的，也没有劳动合同，我好几次提出离职，他们说好话 我去年九月中旬来的，也没有劳动合同，我好几次提出离职，他们说好话，我就没走，这次是干的时间长了，老板也不行，这后厨的用放餐具的盒子洗穿过的鞋子，做菜尝汤，尝玩扔回锅里，我看着恶心十几天不吃他们做的饭，吧台少钱了，怀疑前厅经理拿的，后来调监控是他们老板们拿的，他们怕这事影响他们店，要把经理开除，我刚才下班了吃了点泡面喝了点酒，半斤喝了一两，有人告我，老板来了说我一顿

你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号

可申请劳动仲裁维护权利。

投诉或申请劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接按照合同的约定来履行的

无法协商的通过法院处理。

可以维权啊

可以申请仲裁进行维权的，

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

可申请劳动仲裁维护权利。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以维权啊