新进一家公司，任职会计，面试时约定转正工资6000元，在试用期
新进一家公司，任职会计，面试时约定转正工资6000元，在试用期，交了入职资料，但一直没办理入职手续，后来得知入职资料（离职证明原件，体检报告原件，身份证复印件，学历职称银行卡复印件等）被他们弄丢了，我想要回资料。而且我在该单位一直没人跟我交接工作的状态下，呆了七天，后来有人交接了，得知单位有拖欠工资事实，而且面试时谈的薪资待遇也没有兑现，老板说因为任务量减少所以工资变成4000元，所以主动离职。
请问是否可以:1.要回入职资料 2.要回离职工资 如果入职资料单位弄丢了，是否可以要求其做出相应赔偿，如体检费用。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

如果协商无法解决，则可以通过诉讼来维权的

发生劳动纠纷不能协商可以投诉或者申请劳动仲裁

可以要回

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

协商解决。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁