本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月
本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月 本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月，公司内部把工资划分为底薪1700+全勤50+技能津贴1850+周末加班费544 合计4144元，但在入职时要求签订不购买社保协议，工作不到第一次发工资时只发底薪与加班费不发放技能津贴相关协议（每月工资次月底发放），但在工作了三周后无故补通知试用期不合格口头让我当天结算（只结算了底薪与加班费）工资走人。当天结算工资后没有任何文件性给予解除劳动合同，如辞退书、试用期不合格证明、劳动合同解除书。请问我该得到哪些补偿？有哪些条文法规支持？
2017-03-31 17:30 李蓉（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 郎海华律师 2017-03-31 17:42
可以申请劳动仲裁
2 刘祖虎律师 2017-03-31 17:53
申请劳动仲裁
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本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月
1个回复我一家公司试用期内辞职，现在老板要扣工资合理吗？我没有劳动合同
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