因为请假去医院看病，结果被公司要求写离职报告，我该怎么维护自
因为请假去医院看病，结果被公司要求写离职报告，我该怎么维护自 因为请假去医院看病，结果被公司要求写离职报告，我该怎么维护自己利息
2021-03-29 13:13 金丑土申（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-03-29 13:14
你好，劳动上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2021-03-29 13:45
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
3 韩委志律师 2021-03-29 13:15
您好，可以向劳动监管部门投诉
4 张德华律师 2021-03-29 13:16
劳动上是怎么约定的
5 魏伟律师 2021-03-29 13:25
可以不写
6 刘疆律师 2021-03-29 14:11
您好，如果您认为单位存在违法行为的您可以通过劳动仲裁主张您的权利。具体的情况我们 需要看到您的相关资料才能确定。
7 宋超律师 2021-03-29 15:48
你好，一般可以去。申请劳动仲裁的
8 赵江涛律师 2021-03-29 21:26
向劳动监管部 门投诉
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