和公司签了专项技能培训协议和合同，培训期3~6个月，转正后有三年服务期限
和公司签了专项技能培训协议和合同，培训期3~6个月，转正后有三年服务期限 和公司签了专项技能培训协议和合同，培训期3~6个月，转正后有三年服务期限，期间离职违约支付相应违约金，包括面授，资料等费用。但过了一段时间，公司只给过时的资料自学，没有面授课程，而自学根本学不会。请问这种情况下可以一走了之吗，还是必须签离职，会有什么后果。
2021-03-18 23:31 王炸（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-03-19 10:56
按照签订的协议内容进行处理的
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-03-19 11:51
可以申请劳动仲裁
3 赵江涛律师 2021-03-19 00:51
签离职好
4 张杰律师 2021-03-19 08:12
培训期间有具体的费用吗？
5 冯倩雯律师 2021-03-19 09:42
参照签订的协议内容进行处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 刘敏律师 2021-03-19 09:53
签离职好
7 崔增苗律师 2021-03-19 09:54
可以申请离职
8 魏伟律师 2021-03-19 10:27
试用期需要提前三日告之
9 宋超律师 2021-03-19 10:50
你好，需要按照合同约定处理
相关法律问题
公司以我的名义办了一个证，然后让签了一个服务期限合同，离职后公司要求赔违约金说给我们专项培训了
8个回复定立服务期限的协议，公司未进行专项培训但是落了北京户口，是否需要缴纳违约金
8个回复我和公司签了合同，但是没签培训协议！但是受到过公司专业技能的培训
3个回复我和公司签了合同，但是没签培训协议！但是受到过公司专业技能的培训
8个回复您好，我是一名大三实习生，在顶岗实习期间与公司签订了劳动合同和培训协议，培训协议规定服务期限一年
7个回复员工与公司签订多份培训协议，服务期限怎么计算？
4个回复请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议
7个回复公司十月一期间组织外出培训国学，让签了一个五千的服务期限十年协议
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