我是20年10月入职的，当时他说试用期三个月，试用期工资2500不交社保 我是20年10月入职的，当时他说试用期三个月，试用期工资2500不交社保，转正之后基本工资3000加福利帮交社保，然后就先签了三个月的试用合同，转正再签正式合同，转正之后签了一年的正式合同，他只给我2800的基本工资，然后跟我说加上福利就有三千多了（他说可以签实习合同不要福利不交社保每月到手三千五，不行的话就另谋高就，当时快过年了，我想赚点钱过年就忍了，想着过完年再辞，我现在已经跟他说离职了，本想就这样算了，结果今天发工资我被扣了一天工资，理由是我上个月请假了，我当时写的申请是调休，他说我口头上说的是请假就算我请假，），这种情况下，我去仲裁，除了让他给我补交三个月的社保外，可以要求其他补偿吗？

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可以委托律师

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。

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