公司针对个别员工不发放年终奖
公司针对个别员工不发放年终奖 您好:
因公司组织架构变更,在找各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1&1.2小点:)
>另外:公司管理层也邮件说明(内容提到:奖金分配还取决于员工2012年个人绩效和他（她）对公司变革计划的贡献。----我们今年的年度评估完全符合公司的奖金发放制度标准--B级)
>员工手册上关于奖金发放条例:
&工资与奖金
一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或
年底双薪）事宜。
1.2 只有发放奖金日仍在职的员工有权利享受奖金分配。
因公司组织架构变更,在找各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1&1.2小点:)
>另外:公司管理层也邮件说明(内容提到:奖金分配还取决于员工2012年个人绩效和他（她）对公司变革计划的贡献。----我们今年的年度评估完全符合公司的奖金发放制度标准--B级)
>员工手册上关于奖金发放条例:
&工资与奖金
一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或
年底双薪）事宜。
1.2 只有发放奖金日仍在职的员工有权利享受奖金分配。
2013-04-26 09:48 huqing……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2013-04-26 09:52
公司的规定没有违法之处
2 付成刚律师 2013-04-26 10:18
如果规定了奖金发放的规则，而你符合了该规则，用人单位没有发给你的，等于违反了劳动合同。可以协商处理，协商不成的，建议到劳动部门投诉处理。
3 110网律师 2013-04-26 10:26
如果规定了奖金发放的规则，而你符合了该规则，用人单位没有发给你的，等于违反了劳动合同。可以协商处理，协商不成的，建议到劳动部门投诉处理。
4 张勇律师 2013-04-26 13:54
年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。