公司无故解除劳动合同 李律师你好，我是应届生，08年6月拿到毕业证书，8月1日进入某公司工作，签订2年劳动合同，12月23日公司单方面提出立即解除劳动合同，公司现支付1个月代通金，半个月补偿金。按照的是月基本工资1600元支付，是否合理。4个月中我们的应发工资有1个月是3000多， 1个月2000多，还有2个月是1600元。月平均工资包括各种津贴吗？
     在什么情况下公司需要支付2倍的补偿款。
     能否进行劳动仲裁恢复工作岗位？仲裁支持恢复工作岗位的话， 等待仲裁期间我无法参加工作的损失公司需要做什么补偿吗？

     问题有点长了  ，希望李律师能给我帮助

若是违法解除，可要求双倍赔偿，但是你工龄很短，即便双倍赔偿，也没有多少钱，这种情形下选择恢复劳动关系并支付工资比较有利，仲裁或诉讼期间的工资也可以主张，详情可来电咨询专业律师，建议聘请专业律师处理。

如果公司没有依据无故解除合同，可以申请仲裁要求恢复劳动关系，并可以要求支付仲裁诉讼期间的工资。可以联系律师详询。

可以申请仲裁
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