员工上岗前公司开具了职业病体检介绍信，报告显示没有职业病，员工入职后劳动合同签到21年3月15日
员工上岗前公司开具了职业病体检介绍信，报告显示没有职业病，员工入职后劳动合同签到21年3月15日 员工上岗前公司开具了职业病体检介绍信，报告显示没有职业病，员工入职后劳动合同签到21年3月15日，但是公司与该员工3月5日协商解除，签订了协商解除协议，公司安排员工进行了离岗前职业病健康检查，发现该员工被鉴定为职业病，公司跟员工签的解除协议还有效吗？
2021-03-11 20:20 真真（上海－奉贤区） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-03-11 20:42
可以诉讼解决的
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-03-13 23:37
可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇
3 方乐律师 2021-03-11 20:48
你好，你这边具体的情况是什么呢？如果患了职业病是可以向公司主张赔偿的。方便的话，可以跟我进一步联系沟通
4 郭庆梓律师 2021-03-12 10:01
您好，员工因职业病处于医疗期内，公司不得辞退员工，公司如果违法辞退员工，应当承担两倍的经济补偿金作为赔偿金！您是否与公司协商过赔偿金问题呢？协商不成，可以通过劳动仲裁途径维权！如果需要法律帮助，可以随时来电联系我！
5 王珂律师 2021-03-12 11:12
你好，员工因职业病处于医疗期内，公司不得辞退员工。
6 颜培卿律师 2021-03-12 12:46
双方协商解除是可以的。
7 冯倩雯律师 2021-03-12 13:10
参照签订的协议内容进行处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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