劳动者有刑事拘留，用人单位可以以此为借口不支付已产生的劳动费-开心法人

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劳动者有刑事拘留，用人单位可以以此为借口不支付已产生的劳动费

劳动者有刑事拘留，用人单位可以以此为借口不支付已产生的劳动费劳动者有刑事拘留，用人单位可以以此为借口不支付已产生的劳动费用吗？

2021-03-01 07:27 阿水（北京－东城区）已有 17 位律师回答

1 年遇春律师电话：13723729928 2021-03-01 07:39

不能克扣工资。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2021-03-01 08:22

可以劳动仲裁的

3 王林律师电话：13463270151 2021-03-01 08:22

工资不能克扣。

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-03-01 08:44

可直接找律师来维权的

5 吴丁亚律师电话：13552751245 2021-03-01 09:05

你好，不可以

6 李保忠律师电话：13840508677 2021-03-01 09:49

工资不能克扣。

7 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-03-01 10:12

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

8 北京孟宪辉律师电话：18801091688 2021-03-01 18:29

不可以，专业刑事律师，详询来电微信

9 朱君秀律师 2021-03-01 07:33

答：工资不能克扣。

10 赵强律师 2021-03-01 09:18

需结合具体案情才能确定。

11 宋超律师 2021-03-01 09:26

你好，建议申请劳动仲裁的

12 马环宇律师 2021-03-01 09:51

您好，用人单位不可无故克扣工资。

13 赵江涛律师 2021-03-01 10:00

一般不能

14 魏伟律师 2021-03-01 10:06

不可以

15 陈晓云律师 2021-03-01 11:20

不可以不支付

16 冯倩雯律师 2021-03-01 13:07

这种情况建议你委托律师处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

17 章敏律师 2021-03-03 11:06

你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉