当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同
当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同 当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同，试用期月薪4k，无五险一金，双休，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，工作内容也和以前不一样，薪资不再是固定制，改提成制，其实就是不想赔偿，所以公司不会主动辞退我们，现在试用期第二个月结束，且第一个月的工资已经拖欠半个月，第二个月的大概率也发不出来，所以想主动离职，如果现在离职后去申请劳动仲裁可以赔偿多少？
2021-02-24 09:31 龙猫不像（云南－昆明） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-02-24 09:41
可以直接仲裁来维权的
2 吴继成律师 电话：13585301217 2021-02-24 10:17
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-02-24 22:24
可以申请劳动仲裁
4 陈铠楷律师 2021-02-24 09:38
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 齐程军律师 2021-02-24 09:44
可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 陈晓云律师 2021-02-24 11:04
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
7 冯倩雯律师 2021-02-24 11:21
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。
8 李航律师 2021-02-24 13:34
申请劳动仲裁
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当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同
6个回复公司想在正式签订劳动合同之前，签订一个试用期的合同，可否？
3个回复试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职
2个回复试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能
3个回复刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资
4个回复试用合同和正式劳动合同写在一起的，一共是三年，前三个月是试用期
5个回复你好，，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同
2个回复您好，我在公司上班七个月，当初签订合同试用期三个月，但没有申请转正
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