本公司单方面拟定薪酬支付合同，在员工未知情的情况下员工未签字按该合同发放薪酬是否违反劳动合同
本公司单方面拟定薪酬支付合同，在员工未知情的情况下员工未签字按该合同发放薪酬是否违反劳动合同 本公司单方面拟定薪酬支付合同，在员工未知情的情况下员工未签字按该合同发放薪酬是否违反劳动合同，违反了我们该以哪一种方式进行维权？
2021-02-05 12:49 啥（浙江－温州） 已有 7 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2021-02-05 12:56
要看情况分析
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-02-05 12:58
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2021-02-05 13:24
先分析证据。
4 金聪聪律师 2021-02-05 13:48
你们跟单位提异议了么
5 王成龙律师 2021-02-05 14:21
所谓合同肯定是双方签字才生效
6 陈晓云律师 2021-02-05 15:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2021-02-05 19:10
根据你的情况协商处理或者起诉。如需要进一步咨询，可与我联系。
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