公司在员工不知情的情况下将员工社保减员，是否属于单方面解除劳
公司在员工不知情的情况下将员工社保减员，是否属于单方面解除劳 公司在员工不知情的情况下将员工社保减员，是否属于单方面解除劳动关系？
2018-07-25 08:24 ask201……（北京） 已有 17 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-07-25 09:20
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 苏荣杰律师 2018-07-25 08:27
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 常路律师 2018-07-25 08:33
您好，可以申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2018-07-25 08:34
可以申请劳动 仲裁
5 徐卫东律师 2018-07-25 09:15
你好，可以申请劳动仲裁
6 李英华律师 2018-07-25 09:21
你好 建议去劳动稽核投诉
7 陈晓云律师 2018-07-25 09:24
不一定
8 冯磊律师 2018-07-25 09:57
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
9 李滨律师 2018-07-25 10:02
可以申请劳动仲裁
10 李晓玲律师 2018-07-25 10:07
申请劳动仲裁
11 怀向阳律师 2018-07-25 10:10
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
12 刘疆律师 2018-07-25 10:23
你可以申请劳动仲裁
13 严中承律师 2018-07-25 10:41
根据劳动合同约定，缴纳社保，可以仲裁
14 冯倩雯律师 2018-07-25 13:44
你可以申请劳动仲裁 如有需要可以联系我。
15 宋超律师 2018-07-25 14:07
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
16 孙新律师 2018-07-25 15:05
可以申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
17 闫燕律师 2018-07-28 09:19
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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