我是1月9日开始来现在这个单位做兼职的，是导购岗位，当时面谈的工资是说我做一个月是3000多 我是1月9日开始来现在这个单位做兼职的，是导购岗位，当时面谈的工资是说我做一个月是3000多，但是工作后发现薪资不符，1.9-2.9整体工资只有2600元。而且工作后才说平时休假是没有工资的
。我做兼职是月结，但是工资构成和日结是一样的
，一开始是说按全职给我算底薪+提成，后来又变成了固定薪资一天120元，就是一直有变化，我做的兼职但是除了薪资以外，其他所有的程序都是按着全职来算的。今天公司突然提出薪资分成三次发放，原本发薪日是每月的10号，改成了今天发1月工资的一半，这个月的25号发1月剩下的一半。2月的工资由3月发放。因为我是兼职，按理应该是我离职后一次性支付。但是公司说我是按全职来发放，也就是根据规定分三次领，现在因为这个问题有分歧，而且薪资并没有达到当初跟我说的范围，并且公司的意思是，如果我要申请一次性拿完工资，就要按短工工资一天100元给我结算。如果我要拿我正常工作的工资，就要分三次领取。并且我入职前，现在这些信息都没有跟我提过，让我有种被欺骗着的感觉
，入职还签订了劳务合同，这个合同当时招聘我的人的说法是不管兼职还是全职都要签，合同上的工作日期包括其他都是和我兼职实际有所不同的，合同也没有给我单独一份，现在就是薪资无法一次性拿完，而且还有缩减。跟当初口头承诺的也南辕北辙

看具体合同处理

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

直接申请仲裁。