在进公司时说好有年终奖，但到年底时又说没有年终奖，又说是年终绩效奖
在进公司时说好有年终奖，但到年底时又说没有年终奖，又说是年终绩效奖 在进公司时说好有年终奖，但到年底时又说没有年终奖，又说是年终绩效奖，而发放时间变成了8月份，我该怎么维权
2021-02-03 09:08 ask202……（上海－南汇区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-02-03 09:47
可以直接诉讼来维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-02-03 09:50
可以诉讼解决的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2021-02-03 11:07
属于劳动报酬的范围
4 郭庆梓律师 2021-02-03 09:44
您好，根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部规章制度没有具体规定，单位何时规定年终奖，法律并不强制干预。如您还有疑问的，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，联系方式就在我的主页。随时欢迎您。
5 许传中律师 2021-02-03 09:45
你好，可以收集证据，申请仲裁
6 陈晓云律师 2021-02-03 09:49
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 刘敏律师 2021-02-03 10:24
可以收集证据，申请仲裁
8 方乐律师 2021-02-03 11:47
您好，年终奖的具体发放要看您的劳动合同上的具体规定，具体规定没有的，可以向财务部门查实。确实违反规定拖欠、延迟、拒发年终奖的，可以向当地劳动保障部门投诉并提交相应证据。
9 颜培卿律师 2021-02-03 12:01
有无合同约定
10 110网律师 2021-02-03 15:38
你好，可以收集证据，申请仲裁
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