上班时突发脑溢血住院，工厂有责任负担医药费吗？-开心法人

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上班时突发脑溢血住院，工厂有责任负担医药费吗？

上班时突发脑溢血住院，工厂有责任负担医药费吗？上班突发脑溢血住院，公司未给办理医疗保险，而且工作在高温的环境中，经常熬夜

2013-04-23 10:04 644803……（陕西－咸阳）已有 12 位律师回答

1 谭海波律师电话：13929419720 2013-04-23 10:05

可以主张在社保范围内的医疗费

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2013-04-23 10:08

工厂要负担一定的责任的

3 党鹏律师电话：18629082664 2013-04-23 10:35

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
公司为职工缴纳社保是法定义务，可以要求补缴，以免发生意外，权益无法保障

4 超级账号5律师 2013-04-23 10:03

只有死亡才算做工伤，否则不能

5 康治斌律师 2013-04-23 10:09

不属于工伤，但可以享受因病医疗期待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2013-04-23 10:10

当然可以要求医疗保险损失赔偿。

6 超级账号5律师 2013-04-23 10:14

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

7 超级账号5律师 2013-04-23 10:23

你好，不属于工伤，但是当地未依法缴纳保险，需要承担部分责任。。
以上回复，请采纳。。

8 超级账号5律师 2013-04-23 10:40

不属于工伤，但可以享受因病医疗期待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

9 超级账号5律师 2013-04-23 10:42

社保报销部分医疗费由单位赔偿。

10 超级账号5律师 2013-04-23 12:38

社保主张是一部分，另一个就是不属于工伤，非工伤可享受的待遇。

11 超级账号5律师 2013-04-23 13:33

可以进行工伤认定，看是否构成工伤，然后再与单位协商赔偿事宜。

12 2013-04-23 21:28

可以主张在社保范围内的医疗费