劳务派遣合同解除的经济赔偿问题 律师你好！2006年3月我在a单位工作，在2013年4月被a单位以劳务派遣的名义与b单位签订合同至今。
1、现如果a单位找理由不想继续留我工作，对我有赔偿吗？
2、如果b单位在合同到期后不和我续签，对我有赔偿吗？
3、b单位把我调离现在的工作，我不同意，导致合同不能续签，b单位需要对我进行赔偿吗？

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。《中华人民共和国侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：
1、医疗费，以所在地治疗医院的诊断证明和单据或病历认定。
2、误工费，受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。
3、伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。
5、死亡赔偿金
死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算。
6、生活费
被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿多少需要律师计算

要看合同的约定

您好，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。如您有其他疑问或想了解更多内容，可通过主页预留方式来电与我详谈，我会竭力维护您的合法权益。

您好，都是有赔偿的。请问您这边遇到了什么问题呢？是否可以和我详细说明。联系方式在主页，您可以直接与我主页号码联系。

您好，派遣单位辞退您的理由如果是合同中规定的单方解除合同的事项，那么对方是不需要承担赔偿责任的。用工单位如果未经你的同意让你调岗，你是可以不接受的，如果用人单位以此为由不与您续签劳动合同或辞退你是需要支付一笔补偿金给您的。您的诉求是什么呢？目前面临的是什么情况？您可以通过我主页的号码与我联系，我会为您提供详细的处理方案帮助您维权。

你好，请问你这边到底与A单位是劳动关系，还是劳务派遣关系？劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。你以前签订的劳动派遣协议具体是如何约定的？你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

您好，都是有赔偿的。请问您这边遇到了什么问题呢？是否可以和我详细说明。联系方式在主页，您可以直接与我主页号码联系。

都是有赔偿的

您好，你与劳务派遣单位是劳动关系，如果你被劳务派遣单位辞退，是可以要求劳务派遣单位支付经济赔偿的。如果你被用工的单位退回，劳务派遣公司，在没有安排工作之前，需要按照最低工资标准支付工资。

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。