如果违反公司规定，公司就扣工资，这个合法么 如果违反公司规定，公司就扣工资，这个合法么

你好！不合法。

可直接仲裁来要求支付工资的

可以诉讼解决的

要看单位规章制度的规定

不合法。

您好，请问单位是依据公司的内部管理制度对你进行的罚款吗？如果是的，那公司的规章制度有没有经过职工代表大会通过，如果规章制度的制定程序合法，入职时有向员工详细说明，是可以依据规章制度对员工进行处罚。如果规章制度的制定没有经过全体职工同意，内容也违反法律的规定就是无效的。单位据此对员工进行处罚就是违法的。您可以通过主页预留号码和我详细沟通，让我了解具体情况，我可以为您提供一些策略和应对之法

您好，请问签订劳动合同了吗？劳动合同对于扣工资是怎么约定的？请问是怎么违反公司规定？一般您是可以向劳动监察部门投诉的，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。如果仍然不服，可以提起诉讼。具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

你好，根据法律规定，员工给单位造成重大的损失，单位可以向员工要求经济补偿，经济补偿可以在工资中扣除，但是向那种迟到、不开会等违反规章制度是不宜扣工资的，员工与单位签订的劳动合同，双方应当按照法定程序遵守规章，所以违反公司规定就扣工资的情况不合法，由于描述的问题信息有限，无法给予针对性解答，若有法律咨询，可以详谈。

您好，请问您和公司签订的是劳动合同吗？扣除后是否低于地区最低工资标准？如果对工资有争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果还有其他案件相关信息，具体操作流程和其他相关疑问欢迎进一步咨询，以最大程度保障你的权益。

您好！请问具体是违反公司什么规定呢？签订劳动合同了吗？公司的规章制度是要在国家法律规定的权利义务范围内进行规制的，如果公司规定本身就不符合法律，那这个行为就违法。目前您可以先跟公司协商处理，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。详细情况您可以进一步联系告知我，我会为您作进一步的分析解答。

您好，首先要看公司的规定是否合理，如果公司规定本身就不符合法律，那这个行为就违法。用人单位必须在劳动合同中与劳动者约定遵守劳动纪律的内容，劳动者违反劳动纪律就是违反合同的行为，但劳动纪律必须是公示的、公开的，尤其是扣罚工资的问题应当事先向劳动者公开、公示，按照公示的劳动纪律进行处罚。随意增加扣罚额度是违反劳动法的行为，也是侵犯劳动者合法权益的行为，应当受到处理。劳动者主张权利可以通过如下途径：1、向公司所在地的县市区劳动机关劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行查处；2、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。
如有其他疑问，可通过主页联系方式进一步与我联系，我会为您提供帮助，维护您的权益。

你好，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。请问你们之前签订的劳动合同是如何约定的？你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

你好，请问您的具体诉求是什么呢？违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。

您好，需要了解具体情况后再为您分析，请问公司章程和劳动合同中是如何规定和约定奖惩规则的？公司的做法是否符合劳动合同的约定？您具体违反了哪项规定？后续您可与我继续沟通。

您好，请问签订劳动合同了吗？劳动合同对于扣工资是怎么约定的？请问是怎么违反公司规定？建议先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心

您好，是不合法的。请问签订劳动合同了吗？劳动合同对于扣工资是怎么约定的？请问单位是依据公司的内部管理制度对你进行的罚款吗？如果是的，那公司的规章制度有没有经过职工代表大会通过，如果规章制度的制定程序合法，入职时有向员工详细说明，是可以依据规章制度对员工进行处罚。如果规章制度的制定没有经过全体职工同意，内容也违反法律的规定就是无效的，单位据此对员工进行处罚就是违法的，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，由于具体情况不清楚，所以无法进行下一步的法律分析。如果确有需要，您可以在方便的时候和我沟通具体的情况以及相关的证据问题，我将为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

您好，具体要看您是否与对方在劳动合同中进行过约定相关事项。如果您是有在劳动合同中予以确认的，公司的规定是可能合法的。请问具体规定的是怎样违反规定就罚款呢？您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报；如果您有需要，具体情况您可以通过主页预留号码和我交流一下，希望能够帮到您，保护您最大的权益。

您好，请问签订劳动合同了吗？劳动合同对于扣工资是怎么约定的？扣除后是否低于地区最低工资标准？如果对工资有争议，建议您先与单位进行协商解决，协商不成的，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿，您也可以向法院提起诉讼。