我在一家公司2017年10月份入职，2019年3月份离职，后又于2019年11月份重新入职这家公司 我在一家公司2017年10月份入职，2019年3月份离职，后又于2019年11月份重新入职这家公司，2021年1月3日因为特殊原因，需要1月15号从这家公司离职并提交了离职申请！后公司领导接到申请后，经过几番沟通后，公司决定扣除上一年度的年终奖（合同上条款写的是年终奖500元/月，年底发放。另外在签订合同的时候，也一直将500元/月的年终奖当工资来说的）。后经第二次沟通，领导又提出3种方案，其中一种即是12号签好离职单就可收拾东西走人，我选择了此种方案（但当时因为气氛没那么僵，也没有录音），11号晚领导即将办公电脑收走，并且12号上午又拒不签字，并且后面还每日给我发旷工通知，我想咨询一下，这种如果申请劳动仲裁的话是否会赢

你好，有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理。

可按照仲裁来维权的

需要证据证明

申请劳动仲裁

您好，请问您在入职的时候是否签订了劳动合同呢？请问公司关于离职的时候与您协商的条件是否有书面文档证明呢？您是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，关于您所拥有的证据以及现在的具体情况您可以跟我详细描述一下，如果您不方便在此透露您的个人信息，可以通过主页预留号码和我详细交流的，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理

你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

您好，你可以把劳动合同给我看一下，去申请劳动仲裁有证据是可以赢的，建议尽快申请劳动仲裁。具体情况你可以联系我与我详谈、我会尽可能维护你的合法权益。

可以去申请劳动仲裁，离职的话需要提前一个月通知公司。

您好！通过法律程序维护权利都是需要看证据的，仅听您的描述是无法确定输赢的。建议您积极收集保存相关证据，以便在后面的仲裁中有更大的赢面。如果自己无法解决，可以申请专业的律师介入，有需要的话联系我，我将尽力保障您的权利。

您好，一般正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。请问您在入职的时候是否签订了劳动合同呢？请问公司关于离职的时候与您协商的条件是否有书面文档证明呢？你可以把劳动合同给我看一下，鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。

您好，请问您在入职的时候是否签订了劳动合同呢？请问公司关于离职的时候与您协商的条件是否有书面文档证明呢？您是可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以去法院起诉，具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

你好，可以申请劳动仲裁，方便的话可以和我联系，尽可能用法律手段维护你的合法权益。

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好，有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理。
建议。