您好，5月份我在一家公司上班7天，4月底入职，然后5月11号办离职 您好，5月份我在一家公司上班7天，4月底入职，然后5月11号办离职，公司5天8小时，因公司生产需要，被安排周日上班，周六休息，周日到周四算正常班，周五周六算双倍，5月1号，2号放假休息，3号上班，结算工资的时候，3号，4号，5号，10号按正常班计算，8号周五算双倍，其余算正常班，5月1号未给予带薪休假工资，这样合理吗？有没有违反劳动法？按这样方式计算工资少了几百块，求解

哎，没有这个时间帮你算

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

向劳动部门投诉。

可以按照仲裁来维权的

可以委托律师计算，

联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持

除了1号当天是国家规定的，其他都是可以调休的