未签劳合同的孕妇休产假带薪吗？产假可以休多少天？符合晚育的还有奖励假吗？
未签劳合同的孕妇休产假带薪吗？产假可以休多少天？符合晚育的还有奖励假吗？ 我在一个物业公司上班，一直没有签劳动合同，但公司有买社保，现在我怀孕了并且预产期是6月中旬，现在公司要我5月一号前递交离职申请，公司答应帮我继续买5月与6月的社保，像我这样应该怎样维权？谢谢！
2013-04-21 12:58 candy6……（广东－清远） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2013-04-21 13:08
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
2 110网律师 2013-04-21 20:40
你好！
1、拒绝解除劳动合同。
2、申请劳动仲裁，要求继续履行合同，支付未签定书面劳动合同期间的双倍工资。
1、拒绝解除劳动合同。
2、申请劳动仲裁，要求继续履行合同，支付未签定书面劳动合同期间的双倍工资。