本人于2020年1月中旬因身体不适，过后再也没有去公司上班，以微信聊天方式告知辞职 本人于2020年1月中旬因身体不适，过后再也没有去公司上班，以微信聊天方式告知辞职，3月份移交电话卡、U盘、顾客电话号码。公司也未给予文件的离职单，也未结清基本工资及19年的提成。提成数据也不给予核对出准确数据，一直推脱次月核对。直到20年8月，我告知我要兼职业务，但平台不用她的，原因就是因为未能按合同及口头承诺执行福利。后来她直接屏蔽我微信用朋友圈及短信、微信群发我因生育三胎未能操作相关业务，如有碰这些就触犯到竟业禁止协议，禁止触碰本行业为5年期限，此协议是18年5月所签，离职后我未拿到我劳动所得的提成及协议补贴。后来我把这事投到了市长信箱，后下发给我们当地的信访局，信访局转交给了劳动局，劳动局处理了结果是30天内让其公司支付我19年剩余的20％基本工资，劳动局口头告诉我提成不是他们管的，劳动仲裁后给我结案的文件上文字是“未能提供相应证据材料，不予支持。”还有说我对这样仲裁后不服，15日内向人民法院提起诉讼……
我手上没有盖章的合同，之前有跟这家公司签约，后面说公司要补盖章还是什么，就收回去了
像这样我要什么弄

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。