找到新工作了，实习生提离职主管不批准怎么办？有什么可以立即批准的离职原因吗~ 麻烦帮我看一下，谢谢啦 您好  是这样的  我目前在职的公司提离职很难  要好几个月才能批准离职的  快过年了   公司过年要留岗不能回家  我已经找好新公司了   想提离职主管肯定不批准的  在这里提离职要走钉钉的审批流程  主管谈话一般都是不让走的     我担心自离要扣一个月工资而且新公司可能还要离职证明  我们这里发工资是每个月25号发上个月的工资   我担心在主管不批离职的情况下扣我一个月工资还不给离职证明  这样就没办法去新公司入职了

而且我是实习生   实习协议上面写如有正当原因需要离职要提前7个工作日提交书面申请   经甲方批准后方可离职  如果到7个工作日期限了我自离公司按照旷工处理不发给我工资怎么办

你好，有需要发劳同给我看，告诉你怎么处理。

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁。

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，这很可能是诈骗。需要的话，你可以把相关的材料发过来，帮你审查下。
建议。