关于竞业赔偿的问题 本人在江门一家美容美发器材有限公司工作，每年3月工司都会有加薪，老总开会告诉技术部今年加薪平均为9%。我工资原本6K，现在加到6500，公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。
会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣你工资，这10%会发给你。当时没有怎么听明白是工资以外加10%还是工资以内。况且我在本公司服务三年半了，两年多以前技术部的人就都签了一份保密协议。现在实际上是加了500工资，但后面签工资条发现，
6500的工资条被分成：基本工资：5200，竞业工资：650，绩效工资：650.总数是6500没有错。但我查了劳法，
上面说竞业赔偿是要在离职或被解雇时才会产生竞业赔偿。这种情况，公司实际上没有给竞业赔偿金，所以我就拒签工资条。
我们的工资是16号进的个人账户，我们是先收工资，随后签工资条的。请问公司实际上没给竞业赔偿金，而且还在在职时包含到原来工资中这种做法合理吗？如果签了这工资条，今后我有一天出了这公司到同行做，现在的工司因此起诉我说我收了竞业工资，要我做出赔偿，我怎么办？

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！