关于离职赔偿问题 律师您好！
    我在一家公司工作5年  在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。
    4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。
      请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！
              为感！

依您所述,不合理.如果当时没有给你解除劳动关系,你可以要求双倍经济补偿金!

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


建议您委托律师来处理此事.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

可以要求赔偿

可以要求经济赔偿金

公司当时没有给你解除劳动关系，现在无正当理由解除合同，你可以要求双倍经济补偿金。

如果你有证据证明是公司开除的，你有权要求公司赔偿。

可申请劳动仲裁。保留好公司未同意你离职并要留用你的证据。具体可电话联系。

2013年1月提离职，但是公司没有同意，其后双方继续履行劳动合同。
至于4月15日，公司解除你，这个是新的解除，与原来的没有关系。
可以要求公司赔偿。

你好，你的问题是这样子的：
1.可以要求赔偿。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

申请劳动仲裁维权，要求支付双倍赔偿金。