因劳务派遣产生的劳务纠纷应当以谁为被告？
因劳务派遣产生的劳务纠纷应当以谁为被告？ 3月，王先生被甲公司派遣至乙公司工作，6月，乙公司强制解除了王先生职务，但未将王先生退回甲公司。随后，甲公司以王先生自动离职为由拒付工资。之前甲公司并未明确告知王先生其与乙公司之间的劳务派遣协议内容，三个月的工资也是按甲公司工资标准（待岗工资10000元/月）支付的，而乙公司同类岗位工资为15000元/月。
请问王先生是将甲乙两公司列为共同被告呢还是只能告甲公司？
请问王先生是将甲乙两公司列为共同被告呢还是只能告甲公司？
2020-12-30 10:16 honge8……（湖南） 已有 8 位律师回答
1 李航律师 电话：17323156759 2020年12月30日 11时37分
可列为共同被告
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-12-30 10:20
可以诉讼解决的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-12-30 11:57
可直接诉讼来维权的
4 张亮律师 电话：18604091120 2020-12-30 19:57
可以一起申请
5 丘敏律师 2020-12-30 10:47
可以诉讼解决的
6 冯倩雯律师 2020-12-30 11:47
发生纠纷可以协商处理，也可以起诉处理。
7 陈晓云律师 2020-12-30 12:40
诉讼解决
8 110网律师 2020-12-30 15:11
可以诉讼解决的