五一劳动节，公司强制换休合法吗 五一劳动节，公司放假五天，27.28.29.30.1号，公司强制要求29.30号为换休，可是因为是月底，换休的时间无法再加班，等于白白少了两个周末的加班费，这合法么？

可以的，

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

法定节假日是不可以调休的。

你好！法定节假日加班是不能调休的，只能支付三倍工资的。另外，不得强迫员工加班，也就是说，法定节假日安排上班你可以不去。

可以的。单位的做法合法。
“五一”国定假为一天，27、28日为正常公休日，单位安排29、30日休息的话，则员工必须“还”公司2天工作日，或者将下一周的周六和周日安排上班。这样做没有错可言。此外，加班不是你想加就加的，需要双方同意。