劳动合同纠纷(兴华建筑工地未签劳动合，我申请仲裁兴华说工程转包了) 因生意不好我放弃，在今年5月份我找到一招牌“兴华建筑安装工程有限公司”到门卫值班室问工长谁是，说王某负责施工，我找到王某问他是不是兴华建筑公司负责人？他说有什么事，我说还需要小工吗我想来上班，他说你来试试，行就留下你，不行就算了，如行按月发工资。我上班后，他说我干活实在从此上班连续到8月23号我推铁架子时未固定，掉下来砸伤我左脚,我去医院X片跖骨折和中指甲砸掉，兴华建筑公司工地《未给我入工伤保险》也《未签劳动合同》受伤后不管，我回家养伤。上网经查:用人单位未签劳动合同应赔双倍工资，我依据保障农民工工资支付条例第28条、劳动合同法第10条、第82条、劳动合同法实施条例第6条和工伤条例第33条等，向仲裁申请兴华建筑公司支付双倍工资和受伤后工资,同时我向仲裁提交几个工资发放花名册；几个月考勤表；证人证言。仲裁开庭时，我上班兴华建筑公司拿出转包合同说“他承包总工程转包给邢台顾某人了”。顾某又拿出合同说转包给他员工(施工负责人王队长了)。王队长请律师狡辩说:1、说我是打零工人员，不适用劳动法和劳动合同法。2、在工地受伤只要不残、不死亡没有赔偿
    问律师们，我未签劳动合同能得到双倍工资赔偿和工伤赔偿吗？谁赔偿我？(是兴华建筑公司赔？还是顾某？还是王某？)谢谢！

能得到双倍工资赔偿

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接按照过错来承担赔偿的

这是可以起诉的

可以要求赔偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

可以直接按照过错来承担赔偿的

工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以主张双倍工资和工伤赔偿，建筑公司

可以起诉