员工重大过失造成公司损失50多万，辞退后双方签订协议由员工负责公司的全部损失 员工重大过失造成公司损失50多万，辞退后双方签订协议由员工负责公司的全部损失，这个适用什么法律，是劳动法还是合同法？

协议按合同法履约

合同法。

按协议履行或者处理。

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接按照协议来履行的

签订协议按合同法履约

依据劳动合同法

签订协议按合同法履约

签订协议按合同法履约

签订协议按合同法履约

签订协议按合同法履约

合同法

协商不成搜集证据申请仲裁维权

劳动合同法

协议按合同法履约

一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

签订协议按合同法履约
建议。

您好，您说的这种情况由于双发已经签订协议，那么是要按照已经签订的合同履行的，这是根据合同法的规定。为了保护您最大的权益，建议您让律师去介入，帮您找到最有效的维权方法的，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。