试用期不签合同，不缴纳社保，现在做了两个月无故辞退！
试用期不签合同，不缴纳社保，现在做了两个月无故辞退！ 试用期不签合同，不缴纳社保，现在做了两个月无故辞退！
2020-11-30 09:28 ask202……（江苏－南京） 已有 6 位律师回答
1 吴继成律师 电话：13585301217 2020-11-30 10:32
通常按照合同情况处理。
2 陈晓云律师 2020-11-30 09:47
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
补社保
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
补社保
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3 李佺律师 2020-11-30 10:00
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
补社保
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
补社保
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 冯倩雯律师 2020-11-30 10:17
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
5 郑凤丹律师 2020-11-30 10:37
你好，用人单位与劳动者应当第一个月签到劳动合同，未签订劳动合同的，从第二个月开始应当支付双倍工资；用人单位未购买社保的，劳动者可向人社局进行投诉。
6 110网律师 2020-11-30 15:31
通常按照合同情况处理。
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