公司领导按照个人意愿克扣奖金。 季度奖金算的时候让我们填写他 公司领导按照个人意愿克扣奖金。  
季度奖金算的时候让我们填写他所发给我们的文件表格 填写后他按照上面的内容和我们谈话 在此期间我不知道文件评估会严重影响季度奖金的金额核算 谈话中领导觉得我做不到就扣分 到这个时候才知道规则 这个表完全是为了克扣奖金他们去设计的 
国庆节期间加班没有三倍工资 
十月份工资条下来的时候 我看到金额不对 我要求财务按照三倍工资发放 而且财务还说了一套我之前并不知情的规则 1、在发工资前1天，请假优先冲抵加班
2、季度请假3天及3天以上的，季度奖金减半为了避免大家因为请假影响奖金。     
领导威胁我说按照正常加班算 接受就留下 不接受就按照三倍工资算三天然后和我解约 社保也是我入职后四个月后才缴纳 我是六月二十九入职 九月份转正 十月份缴纳社保11月初收到缴纳社保的信息 而且本月工资已经发放的情况下没有给我核算季度奖金和加班工资 公司以财务人少算账困难 金额较高需要交税为由 延期发放我的所得奖金和加班费 
在岗期间日常加班无加班费
在岗期间累计加班2041分钟 大概34小时   (7月27号110分钟，7月28号52分钟，8月5号54分钟，8月6号35分钟，8月8号55分钟，8月9号40分钟，8月12号47分钟，8月15号71分钟，8月17号48分钟，8月19号38分钟，8月20号34分钟，8月21号72分钟，8月22号33分钟，8月24号85分钟，8月25号60分钟，8月26号61分钟，8月27号47分钟，8月28号41分钟，9月1号61分钟，9月5号32分钟，9月8号46分钟，9月9号118分钟，9月10号32分钟，9月13号35分钟，9月14号37分钟，9月15号49分钟，9月16号53分钟，9月17号40分钟，10月8号35分钟，10月21号66分钟，11月1号81分钟，11月11号当天8点半上班中午没有休息，晚上吃饭算一个小时（实则半个小时不到）120+263-60 当天加班323分钟)

在职期间公司告知我上六休一 我有的时候没有休息周天也是正常上班说是按照员工制度进行排班调休，但是我没有休息公司说可以按照加班算给我计算工资，但是没有按照国家法定按照双倍工资给我折算 

国庆加班工资之前我提前很久就问了是否算三倍 人事当时告诉我已经询问清楚是按照三倍算三天 其他不算 我也勉为其难的接受了 现在我该怎么办呢

可以直接仲裁来维权的

协商不成搜集证据，申请仲裁维权

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

你好，一般情况下可以起诉处理。