合同期未满三年，公司应如何进行赔偿-开心法人

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合同期未满三年，公司应如何进行赔偿

合同期未满三年，公司应如何进行赔偿本人在一家汽车4S店做售后管理工作，工作刚刚期满一年，而今面临公司管理模式改革优化人员，但合同期未满三年，请问应如何要求公司进行赔偿？

2013-04-17 11:21 wubinj……（上海－普陀区）已有 12 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2013-04-17 11:30

你有权要求支经济补偿金

2 李萃律师电话：18019123660 2013-04-17 11:42

如果单位违法解除劳动合同，需赔偿你双倍经济补偿金。

3 蒋艳超律师电话：13720286680 2013-04-17 11:42

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

4 110网律师 2013-04-17 11:25

如果公司非法解除你劳动合同，可以要求公司承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金

5 孙新律师 2013-04-17 11:29

应当给予三个月的经济补偿金。

6 110网律师 2013-04-17 11:33

可以协商解除合同要求经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7 王鑫明律师 2013-04-17 12:10

公司非法解雇你，可以要求公司赔偿非法解除劳动合同的双倍赔偿金，并可以主张经济补偿

8 王晔律师 2013-04-17 13:41

协商解除合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9 110网律师 2013-04-17 15:18

若是裁员，按照工作年限支付经济补偿；若没有合法理由解除，应支付你2个月工资的赔偿金。

10 110网律师 2013-04-17 15:46

可要求支付补偿金

11 原丹律师 2013-04-17 16:32

每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，以此类推

12 张向锋律师 2013-04-17 17:05

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。