公司有员工工伤五级，在工伤鉴定前是否按前12月平均工资发放停工留薪期工资 公司有员工工伤五级，在工伤鉴定前是否按前12月平均工资发放停工留薪期工资，职工评定伤残等级后就可以停止发放了，员工不愿正常上班公司是否可以按照70%发放伤残津贴，需要发放多久

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

医疗期、停工留薪期原工资待遇不变，应当支付伤残津贴

停工留薪期期限需要鉴定的

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

您好，咨询对方进行处理

不是，12个月内的停工留薪期需要结合医疗证明办理的

你好，工伤问题是可以先申请工伤认定的。

需要律师根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。

这种情况需要去做鉴定，