劳动仲裁 六月中入职了一家公司 转正后月薪为底薪7000 元 劳动仲裁 六月中入职了一家公司 转正后月薪为底薪7000 元（含绩效）+提成 绩效为1000元 上个月突然通知我们工资组成有变化 之前为6000+绩效乘以绩效考核系数 现在改为全薪*绩效考核系数 口头约谈 没有签字 当时我就对评定标准提出了异议 表示了不认可 这个月就被恶意评低了系数  之前离职同事均有反应离职后被恶意更改绩效系数 所以想问一下这种情况是否可以申请劳动仲裁 需要准备哪些材料

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，协商不成的，可以收集证据，申请劳动仲裁维权。

先委托律师分析合同。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

你现在想说什么

可以的，可以申请劳动仲裁的

协商不成搜集证据申请仲裁维权

可以的，建议你添加律师微信，提供相关材料给你具体分析

你这个需要电话仔细沟通一下案件的情况，才好给你做出更合理的建议。

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。