在工厂上班,因为质量问题被客户索赔100万,工厂领导要求员工赔偿100万 在工厂上班,因为质量问题被客户索赔100万,工厂领导要求员工赔偿100万,员工家里很穷,根本赔不起,跪求解决方法
2020-10-02 10:17 ask202……(山东) 已有 4 位律师回答
1 王海波律师 电话:15662668963 2020-10-02 10:20
质量问题跟这个员工有关系吗?我告诉你怎么处理,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决 告诉你怎么处理。
2 仁和万国律所成敦毅律师 电话:18792650986 2020-10-02 11:01
《中华人民共和国侵权责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下:
1、医疗费,以所在地治疗医院的诊断证明和单据或病历认定。
2、误工费,受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。
3、伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、残疾赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。
5、死亡赔偿金
死亡赔偿金,按照当地居民平均可支配收入计算。
6、生活费
被抚养人的必要生活费,按照当地居民生活困难补助标准计算。
法律依据:
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体赔偿多少需要律师计算
1、医疗费,以所在地治疗医院的诊断证明和单据或病历认定。
2、误工费,受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。
3、伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、残疾赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。
5、死亡赔偿金
死亡赔偿金,按照当地居民平均可支配收入计算。
6、生活费
被抚养人的必要生活费,按照当地居民生活困难补助标准计算。
法律依据:
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体赔偿多少需要律师计算
3 何江律师 电话:19573137985 2020-10-06 15:34
质量问题应当有工厂人员进行承担。
4 王丽侠律师 2020-10-02 10:30
质量问题应该有工厂人员进行承担,
相关法律问题
因为员工技术问题造成质量不过关,有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗?他要负多少责任?
2个回复一客户因为质量问题,要求退货,但没有相关报告。是客户的客户说质量不行要求退货,所以他要给我退货
1个回复我因为前面放了诈骗案,但只是公司的一名员工,现在法院要求我们赔偿客户的损失
3个回复公司以不符合KPI要求辞退员工,员工同意了,因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下
10个回复工厂因为环保问题需要搬迁到外市,员工有没有权力不去要求公司补
3个回复当一名在职员工,受工伤后三年内被工厂领导受到生命威吓时能向厂领导提出解除劳务合同并要求赔偿吗
4个回复我是工厂管理,下面员工生产一批产品不合格导致客户退货,但厂内要求员工全额赔偿
2个回复你好。我是一名工厂的员工,因为怀孕了三个月了,感觉上班比较累,所以像领导辞职
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