公司与我们签半年合同后解聘是否合理？
公司与我们签半年合同后解聘是否合理？ 我们大多数员工在公司连续工作了五年，今年公司在未与我们协商的情况下与我们签了半年合同，并且有解聘的可能。因为12年底解聘了一部分员工，公司赔了很多钱。我们猜测公司此举是为了不赔偿我们才这样签的合同。如果在这种情况下，我们被解聘，我们应该得到什么样的赔偿才合理？另外，我的合同在签订时连家庭地址都是错误的。合同还有效吗？
2013-04-14 10:43 刘x1\（辽宁－沈阳） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-04-14 10:58
不合法，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
相关法律问题
请问之前的业主欠了1000多的物管费，我们买后物业公司要求我们支付，说现在是我们在住，是否合理？
4个回复公司没和我们签过合同，但是部门解散，我在公司7年，就给我补了一个月的工资，合理吗
7个回复公司要求我们提前解除合同支付1万无的违约金是否合理
3个回复公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
7个回复年终辞职公司让我们签订合同？？？合理吗
3个回复原公司即将被最大的债权人转卖，现在要求我们和新公司签合同，合理吗？
2个回复工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不
1个回复工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不
1个回复