原公司离职前客户有交接给公司在职员工,离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作 原公司离职前客户有交接给公司在职员工,离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作。但客户均为自己开发客户。
原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿,但劳动合同中保密协议有一项为:本合同终止或解除时,乙方应在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方财产,文件以及客户代理商有关的记录归还甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、硬盘、笔记等)不得自行转让他人或销毁,带出。
这种情况下我需要受法律责任吗
第二点原公司有拖欠工资和当月业绩做完后将绩效提点降低。
原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿,但劳动合同中保密协议有一项为:本合同终止或解除时,乙方应在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方财产,文件以及客户代理商有关的记录归还甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、硬盘、笔记等)不得自行转让他人或销毁,带出。
这种情况下我需要受法律责任吗
第二点原公司有拖欠工资和当月业绩做完后将绩效提点降低。
2020-09-24 18:44 ask202……(浙江-杭州) 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2020-09-24 18:46
你,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 仁和万国律所成敦毅律师 电话:18792650986 2020-09-24 19:55
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
3 杨冬梅律师 电话:15068803952 2020-09-24 20:24
我认为不需要承担。
4 殷运健律师 2020-09-24 18:47
协商不成搜集证据申请仲裁维权
5 金聪聪律师 2020-09-24 19:04
要承担责任的
6 陈晓云律师 2020-09-24 19:12
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2020-09-24 22:50
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
8 陈健辉律师 2020-09-25 08:49
协商不成搜集证据申请仲裁维权
9 110网律师 2020-09-25 14:17
协商不成搜集证据申请仲裁维权
相关法律问题
已离职员工 之前客户向公司投诉索要赔偿 在职期间没有做过违反
2个回复员工离职未填写离职报告就走人,后又冒充公司名字向之前的公司合作客户骗取钱财
3个回复孕妇员工在职期间,煽动其他员工离职,去外面的公司找工作,并且还要跟已经合作的客户
0个回复在原公司自己开发的客户,离职后带入有竞争的企业,和原公司并没有签订竞业禁止协议
10个回复就是员工在职期间签了协议书,不将客户资料外泄露,离职后,联系了原来公司的客户,并且促成订单
6个回复你好!之前在职的公司说交接余额对不上,而且说我的账目有问题!可是我已经离职3个月,离职时有签收表
5个回复具有竞业限制的员工离职后入职到和原来公司没有任何竞争关系的下一家公司
9个回复员工在公司自动离职后,原公司有权利不发放员工之前的工资吗?另外员工在职期间公司没有给员工买了保险
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