公司这样强制休假扣工资合法吗？ 给全体员工的一封信
拔萃全体员工、亲人们： 
目前欧美地区新冠疫情仍未得到有效控制，大家都清楚公司受此影响
巨大，后续订单已经严重不足。自新冠疫情爆发后，公司已连续多月亏损， 但为了全体员工生计，公司领导一直坚持撑到最后一刻。为了保障员工的 长远利益，公司邀请主管部门相关领导到公司进行工作指导，就疫情期间 的劳动关系给予帮助，公司希望在遵守法律法规的前提下度过疫情的艰难。
经工作指导和公司领导层批准，为节省公司资源，公司计划从 2020 年 10 月 1 日起在全公司范围内实行每周“开三停四”的轮岗制度。具体 内容如下：
1、 轮岗期间全员实行加班申请审批制度。
2、 原则上各部门分两班（A、B 班）轮流上班。A 班上班时间为周一至
周三，B 班工作时间为周四至周六。3、 轮岗期间，计件工出勤上班期间按计件独立计算工资，休班期间按
不低于劳动合同约定的标准折算工资。
4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际
情况分配绩效及/或津贴，休班期间按不低于劳动合同约定的标准折 算工资。
5、 轮班员工参照计时工方案执行。
6、 轮岗期间全体员工的每月实际工资不会低于劳动合同约定的标准。
在此期间，员工可请长假或自主择业，书面征得公司同意即可。公司 将保留劳动关系，并代缴社保，员工根据请假时长提前预缴社保个人部分。
公司一旦恢复正常生产，会及时通知请假人员回来上班。 
感谢全体员工和家人们的理解与支持！
东莞拔萃针织有限公司

二〇二〇年九月十八日

你好，一、劳者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

收集证据。投诉或申请仲裁。

向当地劳动保障监察机构投诉举报

申请劳动仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

可以与用人单位进行协商维权

你是可以直接起诉维权的。